九型人格測驗

今天做了個九型人格測驗 (http://www.outosky.com/9/nine.asp)。準不

minghermione - 九型人格測驗

今天做了個九型人格測驗 (http://www.outosky.com/9/nine.asp)。
準不準都好,消磨一下時間也不錯。測驗說我是「第五型理智型」哪。


五號特性︰思想家

基本恐懼︰無助,無能,無知

基本慾望︰能幹,知識豐富

對自己要求︰當我成為某一方面的專家時,我就 okay 了。

特質︰熱忠于尋求知識,喜歡分析事物及探討抽象的理念,從而建立理論架構。

順境〔能幹時〕︰理想主義者,對這世界深刻的見解,專注于工作,敢于革新,及產生有價值的新理念。

逆境〔無能時〕憤世嫉俗,對人採取敵對及排斥的態度,自我孤立,誇大妄想,只想不做。

處理感情的方法︰用抽離模式處理,彷彿是旁觀者, 100 %用腦做人,不喜歡群體動作,對規則不耐煩

身體語言︰雙手交叉胸前,上身后傾,翹腿;面部表情;冷漠,皺起眉頭;講話模式 / 語調︰平板,刻意表現深度,兜轉,沒有感情。

常用詞彙︰我想;我認為;我的分析是……;我的意見是……;我的立場是……

工作環境︰理論,邏輯;單獨工作,無時間限制;不必管理別人。

不能處理逆境時出現的特徵︰與現實脫節型︰

吝嗇︰有被吞噬的恐懼;抗拒感情牽綁;病態式的自我孤立;冷血、無感覺;延遲採取行為;認知導向;空虛感;內疚;

自卑;負面;過敏;長時間獨處,希望不被騷擾;有特殊專長,基本技能劣拙;想像能力極高,特別多恐懼;不祈望被愛=防止傷害

五號警鐘︰感覺被人或事掩蓋時,實時退避入思惟世界;從客觀與安全的立場評估環境;與實際情況脫節;集中思惟上的評論=抽離;累積的評論成為五號的現實。

座右銘︰知識就是力量

典型衝突︰難以接近,令人 ( 尤其二號及四號 ) 有挫敗感

優點︰學人風范,有深度,處變不驚

缺點︰自覺高人一等,與人保持距離

最適宜工作環境︰有足夠的時間去思考及分析,不必做出實時附應

不適宜工作環境︰公開競爭及對抗

令人舒服地方︰不感情用事,樣樣有數據支持

令人不滿地方︰太過冷冰冰,城府深,高深莫測

溝通要點︰不要侵犯五號的空間及時間;避免一切身體接觸;不要求五號給予實時的回應,容許他們有時間思索; 採取主動;不要對五號的思想或感受做出假設;五號不能處理人際衝突,幫助他們緩和此類情況。

激發要點︰讚賞五號的學識及分析能力,容許五號在採取行動前做出說盡觀察;協助五號成為業內的專家;邀請五號評論其它同事的表現;讓五號有足夠的空間及時間去自我伸展;協助五號明燎他們冷冰冰的態度對人的影響。

5號的時間管理︰私人時間;解救方案;容許五號有私人時間;五號擅于做事后分析,不要催促他們做出決定;五號容易將思考與行動混淆,以為思考過等于做了,幫助他們集中結果,及做定時檢討;一定要給予五號清楚的限期成事。

5 號達成協議︰準備充份的數據;做出全理性的討論;讓五號有足夠時間思考。

常見問題︰獨家村,神祕人

解救方案︰基本上容許他做獨行俠,同時幫他看到他對小組的獨特貢獻,及小組對他的支持.
四号特性:艺术家 基本恐惧:有独特的自&

kender - 九型人格測驗

四号特性:艺术家

基本恐惧:有独特的自我认同或存在意义

基本欲望;找自我,在内在经验中找到自我认同

对自己的要求:如果我忠于自我,我就 OKAY 了。

特质:浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情;内向,情绪化,容易忧郁及自我放纵,追求独特的经验;

顺境 ( 有独特认同时 ) ;创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) :自我封闭,自我破坏,容易产生无助一无望的感觉,扮演受害者,沉沦在痛苦中。

处理感情的方法:寻求:拯救者,一个了解他们,并且支持他们的梦的人;恐惧:平淡,被遗弃,寻找不到真我。对人若即若离,却又依赖支持者。

身体语言:刻意地优雅,没有大动作,慢;面部表情;静态, 幽怨;讲话方式 / 语调:分明的抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和。

常用词汇:惯性保持静默

工作环境:工作环境自由自在;单独工作,有创意;不必做重复性的工作。

不能处理逆境时出现的特征;自虐抑郁性格 ;

嫉妒;自我形象低;扮演受害者;玩感情游戏;极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ):06: ;情绪;极度不稳定;自视过高, 蔑视人;扮酷;作大。

四号警钟:利用幻想去加强感受;以内在感受作为自我认同的基础;内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变

座右铭:世事无常

典型冲突点:感觉被误解或不被重视

优点:对人有深层的了解,愿意雪中送炭

缺点:在感情上过度需索

最适宜工作环境:容许大量创意及突出个人风格

不适宜工作环境:刻板枯燥的工作

管理方式:独特,有品味,变化多

令人舒服的地方:重视个人感受

令人不舒服的地方:难以捉摸情绪的起伏

沟通要点:给予贴身的支持;不要期望四号有稳定的表现,将焦点放在最后的成果;重视四号的感受,提醒他们不要被别人的反应影响太多;分清人与事;评估不等于批判;留心聆听四号的感受;要求四号在转变前详细衡量得失。

激发要点:鼓励四号有创意地达到工作目标;珍惜四号独特的风格;欣赏四号的美感及品味;四号有强劲的直觉能力,分析能力也强,鼓励他们善加利用

时间管理:无边无际;解救方案;四号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走枯燥;提醒四号尊重别人的时间;预定时间表,及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何,都要对他的为人表示珍惜;四号在开始新工作时步伐爽脆,而接近尾声时会放缓脚步,留意高校

达成协议:表示尊重;慷慨付出,四号会有相应回报;称赞四号

常见问题:游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里

解救方法:清晰目标及限期;定时检阅;永不被卷入四号的感情生活
四号特性:艺术家基本恐惧:有独特的自&#

MYTH.. - 九型人格測驗

四号特性:艺术家

基本恐惧:有独特的自我认同或存在意义

基本欲望;找自我,在内在经验中找到自我认同

对自己的要求:如果我忠于自我,我就 OKAY 了。

特质:浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情;内向,情绪化,容易忧郁及自我放纵,追求独特的经验;

顺境 ( 有独特认同时 ) ;创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) :自我封闭,自我破坏,容易产生无助一无望的感觉,扮演受害者,沉沦在痛苦中。

处理感情的方法:寻求:拯救者,一个了解他们,并且支持他们的梦的人;恐惧:平淡,被遗弃,寻找不到真我。对人若即若离,却又依赖支持者。

身体语言:刻意地优雅,没有大动作,慢;面部表情;静态, 幽怨;讲话方式 / 语调:分明的抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和。

常用词汇:惯性保持静默

工作环境:工作环境自由自在;单独工作,有创意;不必做重复性的工作。

不能处理逆境时出现的特征;自虐抑郁性格 ;

嫉妒;自我形象低;扮演受害者;玩感情游戏;极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ;情绪;极度不稳定;自视过高, 蔑视人;扮酷;作大。

四号警钟:利用幻想去加强感受;以内在感受作为自我认同的基础;内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变

座右铭:世事无常

典型冲突点:感觉被误解或不被重视

优点:对人有深层的了解,愿意雪中送炭

缺点:在感情上过度需索

最适宜工作环境:容许大量创意及突出个人风格

不适宜工作环境:刻板枯燥的工作

管理方式:独特,有品味,变化多

令人舒服的地方:重视个人感受

令人不舒服的地方:难以捉摸情绪的起伏

沟通要点:给予贴身的支持;不要期望四号有稳定的表现,将焦点放在最后的成果;重视四号的感受,提醒他们不要被别人的反应影响太多;分清人与事;评估不等于批判;留心聆听四号的感受;要求四号在转变前详细衡量得失。

激发要点:鼓励四号有创意地达到工作目标;珍惜四号独特的风格;欣赏四号的美感及品味;四号有强劲的直觉能力,分析能力也强,鼓励他们善加利用

时间管理:无边无际;解救方案;四号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走枯燥;提醒四号尊重别人的时间;预定时间表,及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何,都要对他的为人表示珍惜;四号在开始新工作时步伐爽脆,而接近尾声时会放缓脚步,留意高校

达成协议:表示尊重;慷慨付出,四号会有相应回报;称赞四号

常见问题:游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
解救方法:清晰目标及限期;定时检阅;永不被卷入四号的感情生活

我的話我認為很準呢:93nod:
應該說...中了95%:156:
第九型和平型 九号特性:和事佬 基本恐র

真.龍虎王 - 九型人格測驗

第九型和平型
九号特性:和事佬

基本恐惧:失去,分离,被歼灭

基本欲望:维系内在的平静及安稳

内在声音:如果你身边的人 OKAY ,你就 OKAY 了。

特质:甘于现实,不求调整, 为人被动 ; 对生命表现得不太热衷,有颇强烈的宿 命论,因此一切听天由命;强调;别人处境的优势;逃避;面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。

顺境 ( 内心平和时 ) :满足现状,自律性强,温文有礼,乐观,爱护家人朋友

逆境 ( 内心不平衡时 ) :拖着脚步做人,不去面对问题,尽量避免冲突性格模糊

身体语言:柔软无力,东歪西倒,一担猪油:;面部表情;很少笑容,木然;讲话方式 / 语调;间接仿佛没有中心思想;声线低沉,慢。

常用词汇:随便啦 / 随缘啦;你说呢 ? 让他去吧;不要那么认真嘛

工作环境:可以向个人理想迈进,不受规则,时间限制,政治因素骚扰,助人成长及发展潜能。

不能处理逆境时出现的特征:心灵怠惰性格;

认知上的怠惰;过度适应;自我放弃;依附机械化习惯;没有焦虑

九号警钟:随波逐流;害怕与人冲突,会得失别人;最后两败俱伤, 不欢而散;消极抵制。

座右铭:无惊无险又是一天!

典型冲突:消极抵制

优点:不搞对抗,肯妥协

缺点:不愿改变,刻意不合作

最适宜工作环境:为大前提策划

不适宜工作环境:剧变的环境

管理方式:照本子办事或走妥协路线

令人舒服地方:没有过分的要求,大家各适其适

令人不安地方:不肯担起大旗

沟通要点:寻求清晰无误的承诺;向九号清楚讲出你的要求,否则他会诈作不知;给予九号大量的支持及认可;有清晰的工作架构;不要命令九号,做出提示;帮助九号说话简洁

激发要点:权威人士表示支持;令九号意识到个人的需求;九号有大理想,将之分为小目标,逐一达到;帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤;不要对九号表示不耐烦。

时间管理:悬空时间;解救方案;与九号一起拟订详尽的工作计划;不时提醒九号集中于目前的目标不; 将大前提分为小目标不; 人际沟通能加强九号的时间观念;帮助九号意识到身边人的需求,令他投入工作

达成协议:帮助九号找出他的需求及立场,停止他一贯随风摆柳的陋习

常见问题:轻言放弃

解救方法:锁紧目标;贴身辅导

都ok準~:cwm17:
108條+簡體...冇心機答......

了少佐 - 九型人格測驗

108條+簡體...冇心機答......
其實我不喜歡簡體字:176:繁體字字形漂亮得多&

minghermione - 九型人格測驗

其實我不喜歡簡體字:176:繁體字字形漂亮得多了:53:
我是做好了那些題目,把結果轉成繁體字才看:162:
也煩請各位也把文字轉成繁體字才post出來吧。 :171:
第五型理智型 五号特性:思想家 基本恐র

愛八神的熊 - 九型人格測驗

第五型理智型
五号特性:思想家

基本恐惧:无助,无能,无知

基本欲望:能干,知识丰富

对自己要求:当我成为某一方面的专家时,我就 okay 了。

特质:热忠于寻求知识,喜欢分析事物及探讨抽象的观念,从而建立理论架构。

顺境〔能干时〕:理想主义者,对这世界深刻的见解,专注于工作,敢于革新,及产生有价值的新观念。

逆境〔无能时〕愤世嫉俗,对人采取敌对及排斥的态度,自我孤立,夸大妄想,只想不做。

处理感情的方法:用抽离方式处理,仿佛是旁观者, 100 %用脑做人,不喜欢群体动作,对规则不耐烦

身体语言:双手交叉胸前,上身后倾,翘腿;面部表情;冷漠,皱起眉头;讲话方式 / 语调:平板,刻意表现深度,兜转,没有感情。

常用词汇:我想;我认为;我的分析是……;我的意见是……;我的立场是……

工作环境:理论,逻辑;单独工作,无时间限制;不必管理别人。

不能处理逆境时出现的特征:与现实脱节型:

吝啬:有被吞噬的恐惧;抗拒感情牵绑;病态式的自我孤立;冷血、无感觉;延迟采取行为;认知导向;空虚感;内疚;自卑;负面;过敏;长时间独处, 希望不被骚扰;有特殊专长,基本技能劣拙;想象能力极高,特别多恐惧;不祈望被爱=防止伤害

五号警钟:感觉被人或事掩盖时,实时退避入思维世界;从客观与安全的立场评估环境;与实际情况脱节;集中思维上的评论=抽离;累积的评论成为五号的现实。

座右铭:知识就是力量

典型冲突:难以接近,令人 ( 尤其二号及四号 ) 有挫败感

优点:学者风范,有深度,处变不惊

缺点:自觉高人一等,与人保持距离

最适宜工作环境:有足够的时间去思考及分析,不必做出实时响应

不适宜工作环境:公开竞争及对抗

令人舒服地方:不感情用事,样样有数据支持

令人不满地方:太过冷冰冰,城府深,高深莫测

沟通要点:不要侵犯五号的空间及时间;避免一切身体接触;不要求五号给予实时的反应,容许他们有时间思索; 采取主动;不要对五号的思想或感受做出假设;五号不能处理人际冲突,帮助他们缓和此类情况。

激发要点:赞赏五号的学识及分析能力,容许五号在采取行动前做出说尽观察;协助五号成为业内的专家;邀请五号评论其它同事的表现;让五号有足够的空间及时间去自我伸展;协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。

号的时间管理:私人时间;解救方案;容许五号有私人时间;五号擅于做事后分析,不要催促他们做出决定;五号容易将思考与行动混淆,以为思考过等于做了,帮助他们集中结果,及做定时检讨;一定要给予五号清楚的限期成事。

5 号达成协议:准备充份的数据;做出全理性的讨论;让五号有足够时间思考。

常见问题:独家村,神秘人

解救方案:基本上容许他做独行侠,同时帮他看到他对小组的独特贡献,及小组对他的支持.

:cwm17: 獨家村好~

少d應酬


概括九型人格
1.跟從原則者(Regulator)

人生使命:事事要正確,不容犯錯

(註)說話方式:應該,唔應該

  對錯

  實話實說

性格特質::自我要求高,喜歡批評自己與別人,細心,勤奮,刻苦耐勞,有毅力,講求公平,公正,有抱負,有原則,盡忠職守

 

2.成就他人者(Supporter)

人生使命:令人喜歡自己,倚懶自己

性格特質:愛成就他人,忘我,盡責,善解人意,有強烈直覺,喜歡受人重視,自負

說話方式:討好之言

 


3.成就者(Achiever)

人生使命:目標為本

性格特質:擅於計算,講求效率,辦事能力強,自信,喜歡別人奉承,注重形象打扮

說話方式:誇誇之言

 

4.憑感覺者(Feeler)

人生使命:忠於自己感受 (真)

性格特質:憑感覺做事,追求心靈刺激,自我,幻想力強,感性

說話方式:真情(心)對話

 

5.理性分析者(Rationalist)

人生使命:吸收知識,思考,分析,令自己成為一個有用的人

性格特質:理性,好學,抽離,不重視物質生活,重視精神溝通,不擅交際

說話方式:句句精警,不多說一句無意義的說話
寡言




6.尋找安全者(Safty Seeker)

人生使命:透過思考令自己感覺安全

性格特質:愛發問,追求安全感,性格矛盾,害怕太突出,依附權威,不服權威,容易衝動,喜愛思考,辦事拖延,缺乏自信

說話方式:質疑與提問

 
 

7.創造可能者(Optionist)

人生使命:創造可能性

性格特質:開心,愛玩,活力十足,喜歡說話,興趣廣泛,沒有耐性,粗心大意,辦事沒有章法,喜歡刺激,率性而為,口沒遮攔,交遊廣闊,缺少知心友人

說話方式:笑話 最重要既係開心

 


8.保護者(Protector)

人生使命:帶領,保護別人

性格特質:領袖型,愛保護別人,有霸氣,有義氣,光明磊落,喜歡挑戰,愛改革,脾氣暴燥,情緒化,有正義感,容易心軟

說話方式:Say "no"唔制



9.維持和諧者(Harmonist)

人生使命:維持人與人之間的聯繫,和諧

性格特質:有耐性,和藹可親,人緣好,不易得罪人,好好先生,懶惰,效率低,愛魂遊,愛附和別人,做事沒有規劃,固執

說話方式:含糊其詞

無所謂

到時先算啦
九号特性:和事佬 基本恐惧:失去,分离&

CS VS ZDX - 九型人格測驗

九号特性:和事佬

基本恐惧:失去,分离,被歼灭

基本欲望:维系内在的平静及安稳

内在声音:如果你身边的人 OKAY ,你就 OKAY 了。

特质:甘于现实,不求调整, 为人被动 ; 对生命表现得不太热衷,有颇强烈的宿 命论,因此一切听天由命;强调;别人处境的优势;逃避;面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。

顺境 ( 内心平和时 ) :满足现状,自律性强,温文有礼,乐观,爱护家人朋友

逆境 ( 内心不平衡时 ) :拖着脚步做人,不去面对问题,尽量避免冲突性格模糊

身体语言:柔软无力,东歪西倒,一担猪油:;面部表情;很少笑容,木然;讲话方式 / 语调;间接仿佛没有中心思想;声线低沉,慢。

常用词汇:随便啦 / 随缘啦;你说呢 ? 让他去吧;不要那么认真嘛

工作环境:可以向个人理想迈进,不受规则,时间限制,政治因素骚扰,助人成长及发展潜能。

不能处理逆境时出现的特征:心灵怠惰性格;

认知上的怠惰;过度适应;自我放弃;依附机械化习惯;没有焦虑

九号警钟:随波逐流;害怕与人冲突,会得失别人;最后两败俱伤, 不欢而散;消极抵制。

座右铭:无惊无险又是一天!

典型冲突:消极抵制

优点:不搞对抗,肯妥协

缺点:不愿改变,刻意不合作

最适宜工作环境:为大前提策划

不适宜工作环境:剧变的环境

管理方式:照本子办事或走妥协路线

令人舒服地方:没有过分的要求,大家各适其适

令人不安地方:不肯担起大旗

沟通要点:寻求清晰无误的承诺;向九号清楚讲出你的要求,否则他会诈作不知;给予九号大量的支持及认可;有清晰的工作架构;不要命令九号,做出提示;帮助九号说话简洁

激发要点:权威人士表示支持;令九号意识到个人的需求;九号有大理想,将之分为小目标,逐一达到;帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤;不要对九号表示不耐烦。

时间管理:悬空时间;解救方案;与九号一起拟订详尽的工作计划;不时提醒九号集中于目前的目标不; 将大前提分为小目标不; 人际沟通能加强九号的时间观念;帮助九号意识到身边人的需求,令他投入工作

达成协议:帮助九号找出他的需求及立场,停止他一贯随风摆柳的陋习

常见问题:轻言放弃

解救方法:锁紧目标;贴身辅导

一半半la~:171:
點解我會係第二型 :156:

楓~Laguna - 九型人格測驗

點解我會係第二型 :156:
第四型自我型四号特性:艺术家 基本恐惧

8神安 - 九型人格測驗

第四型自我型
四号特性:艺术家

基本恐惧:有独特的自我认同或存在意义

基本欲望;找自我,在内在经验中找到自我认同

对自己的要求:如果我忠于自我,我就 OKAY 了。

特质:浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情;内向,情绪化,容易忧郁及自我放纵,追求独特的经验;

顺境 ( 有独特认同时 ) ;创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) :自我封闭,自我破坏,容易产生无助一无望的感觉,扮演受害者,沉沦在痛苦中。

处理感情的方法:寻求:拯救者,一个了解他们,并且支持他们的梦的人;恐惧:平淡,被遗弃,寻找不到真我。对人若即若离,却又依赖支持者。

身体语言:刻意地优雅,没有大动作,慢;面部表情;静态, 幽怨;讲话方式 / 语调:分明的抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和。

常用词汇:惯性保持静默

工作环境:工作环境自由自在;单独工作,有创意;不必做重复性的工作。

不能处理逆境时出现的特征;自虐抑郁性格 ;

嫉妒;自我形象低;扮演受害者;玩感情游戏;极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ;情绪;极度不稳定;自视过高, 蔑视人;扮酷;作大。

四号警钟:利用幻想去加强感受;以内在感受作为自我认同的基础;内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变

座右铭:世事无常

典型冲突点:感觉被误解或不被重视

优点:对人有深层的了解,愿意雪中送炭

缺点:在感情上过度需索

最适宜工作环境:容许大量创意及突出个人风格

不适宜工作环境:刻板枯燥的工作

管理方式:独特,有品味,变化多

令人舒服的地方:重视个人感受

令人不舒服的地方:难以捉摸情绪的起伏

沟通要点:给予贴身的支持;不要期望四号有稳定的表现,将焦点放在最后的成果;重视四号的感受,提醒他们不要被别人的反应影响太多;分清人与事;评估不等于批判;留心聆听四号的感受;要求四号在转变前详细衡量得失。

激发要点:鼓励四号有创意地达到工作目标;珍惜四号独特的风格;欣赏四号的美感及品味;四号有强劲的直觉能力,分析能力也强,鼓励他们善加利用

时间管理:无边无际;解救方案;四号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走枯燥;提醒四号尊重别人的时间;预定时间表,及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何,都要对他的为人表示珍惜;四号在开始新工作时步伐爽脆,而接近尾声时会放缓脚步,留意高校

达成协议:表示尊重;慷慨付出,四号会有相应回报;称赞四号

常见问题:游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里

解救方法:清晰目标及限期;定时检阅;永不被卷入四号的感情生活
我向展翅果陣時 d miss 都同我地玩過的 :156:哈哈 ~ :cw

鎧鬼 - 九型人格測驗

我向展翅果陣時 d miss 都同我地玩過的 :156:
哈哈 ~ :cwm17:
九号特性:和事佬 基本恐惧:失去,分离&

妙想... - 九型人格測驗

九号特性:和事佬

基本恐惧:失去,分离,被歼灭

基本欲望:维系内在的平静及安稳

内在声音:如果你身边的人 OKAY ,你就 OKAY 了。

特质:甘于现实,不求调整, 为人被动 ; 对生命表现得不太热衷,有颇强烈的宿 命论,因此一切听天由命;强调;别人处境的优势;逃避;面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。

顺境 ( 内心平和时 ) :满足现状,自律性强,温文有礼,乐观,爱护家人朋友

逆境 ( 内心不平衡时 ) :拖着脚步做人,不去面对问题,尽量避免冲突性格模糊

身体语言:柔软无力,东歪西倒,一担猪油:;面部表情;很少笑容,木然;讲话方式 / 语调;间接仿佛没有中心思想;声线低沉,慢。

常用词汇:随便啦 / 随缘啦;你说呢 ? 让他去吧;不要那么认真嘛

工作环境:可以向个人理想迈进,不受规则,时间限制,政治因素骚扰,助人成长及发展潜能。

不能处理逆境时出现的特征:心灵怠惰性格;

认知上的怠惰;过度适应;自我放弃;依附机械化习惯;没有焦虑

九号警钟:随波逐流;害怕与人冲突,会得失别人;最后两败俱伤, 不欢而散;消极抵制。

座右铭:无惊无险又是一天!

典型冲突:消极抵制

优点:不搞对抗,肯妥协

缺点:不愿改变,刻意不合作

最适宜工作环境:为大前提策划

不适宜工作环境:剧变的环境

管理方式:照本子办事或走妥协路线

令人舒服地方:没有过分的要求,大家各适其适

令人不安地方:不肯担起大旗

沟通要点:寻求清晰无误的承诺;向九号清楚讲出你的要求,否则他会诈作不知;给予九号大量的支持及认可;有清晰的工作架构;不要命令九号,做出提示;帮助九号说话简洁

激发要点:权威人士表示支持;令九号意识到个人的需求;九号有大理想,将之分为小目标,逐一达到;帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤;不要对九号表示不耐烦。

时间管理:悬空时间;解救方案;与九号一起拟订详尽的工作计划;不时提醒九号集中于目前的目标不; 将大前提分为小目标不; 人际沟通能加强九号的时间观念;帮助九号意识到身边人的需求,令他投入工作

达成协议:帮助九号找出他的需求及立场,停止他一贯随风摆柳的陋习

常见问题:轻言放弃

解救方法:锁紧目标;贴身辅导

又係第九....點解咁多係第九既
<--衣個test我之前係書到中過,d問題字眼都一樣Ð

ZhouYu - 九型人格測驗

<--衣個test我之前係書到中過,d問題字眼都一樣先恐怖 :06: :06:

我是4+5型,2到都有9票

不過我都覺得自己真係有d雙重人格,4,5都有1半以上似我
,所以衣個test真係好準 :o271: :o271:
五號特性︰思想家基本恐懼︰無助,無能&#

just_hk - 九型人格測驗

五號特性︰思想家

基本恐懼︰無助,無能,無知

基本慾望︰能幹,知識豐富

對自己要求︰當我成為某一方面的專家時,我就 okay 了。

特質︰熱忠于尋求知識,喜歡分析事物及探討抽象的理念,從而建立理論架構。

順境〔能幹時〕︰理想主義者,對這世界深刻的見解,專注于工作,敢于革新,及產生有價值的新理念。

逆境〔無能時〕憤世嫉俗,對人採取敵對及排斥的態度,自我孤立,誇大妄想,只想不做。

處理感情的方法︰用抽離模式處理,彷彿是旁觀者, 100 %用腦做人,不喜歡群體動作,對規則不耐煩

身體語言︰雙手交叉胸前,上身后傾,翹腿;面部表情;冷漠,皺起眉頭;講話模式 / 語調︰平板,刻意表現深度,兜轉,沒有感情。

常用詞彙︰我想;我認為;我的分析是……;我的意見是……;我的立場是……

工作環境︰理論,邏輯;單獨工作,無時間限制;不必管理別人。

不能處理逆境時出現的特徵︰與現實脫節型︰

吝嗇︰有被吞噬的恐懼;抗拒感情牽綁;病態式的自我孤立;冷血、無感覺;延遲採取行為;認知導向;空虛感;內疚;

自卑;負面;過敏;長時間獨處,希望不被騷擾;有特殊專長,基本技能劣拙;想像能力極高,特別多恐懼;不祈望被愛=防止傷害

五號警鐘︰感覺被人或事掩蓋時,實時退避入思惟世界;從客觀與安全的立場評估環境;與實際情況脫節;集中思惟上的評論=抽離;累積的評論成為五號的現實。

座右銘︰知識就是力量

典型衝突︰難以接近,令人 ( 尤其二號及四號 ) 有挫敗感

優點︰學人風范,有深度,處變不驚

缺點︰自覺高人一等,與人保持距離

最適宜工作環境︰有足夠的時間去思考及分析,不必做出實時附應

不適宜工作環境︰公開競爭及對抗

令人舒服地方︰不感情用事,樣樣有數據支持

令人不滿地方︰太過冷冰冰,城府深,高深莫測

溝通要點︰不要侵犯五號的空間及時間;避免一切身體接觸;不要求五號給予實時的回應,容許他們有時間思索; 採取主動;不要對五號的思想或感受做出假設;五號不能處理人際衝突,幫助他們緩和此類情況。

激發要點︰讚賞五號的學識及分析能力,容許五號在採取行動前做出說盡觀察;協助五號成為業內的專家;邀請五號評論其它同事的表現;讓五號有足夠的空間及時間去自我伸展;協助五號明燎他們冷冰冰的態度對人的影響。

5號的時間管理︰私人時間;解救方案;容許五號有私人時間;五號擅于做事后分析,不要催促他們做出決定;五號容易將思考與行動混淆,以為思考過等于做了,幫助他們集中結果,及做定時檢討;一定要給予五號清楚的限期成事。

5 號達成協議︰準備充份的數據;做出全理性的討論;讓五號有足夠時間思考。

常見問題︰獨家村,神祕人

解救方案︰基本上容許他做獨行俠,同時幫他看到他對小組的獨特貢獻,及小組對他的支持.



一般黎講風像星座(雙子水瓶天秤)會多D測到尼個答案
我係雙子:162:
二陌S性:韺U者 基本恐苤G不被爱,不被需ව

小魯 - 九型人格測驗

二陌S性:韺U者

基本恐苤G不被爱,不被需要

基本欲望:感受爱的存在

对生命的要求:如果有人爱我及有人被我爱陛A我就 OKAY 了。

特质:感性,热心,友善,取悦人,时常感觉自己付出得不{,乐于助人,甘于牺牲,占有欲L,有 ( 感情帐簿 ) 。

顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) :富于同情心,体恤别人的]境,付出蟡顗爱。

逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) :横蛮茞z,操纵性L,对人有过分的要求。

]理感情的方法:过分L调别人的需求,而忽略了自己的需求。否认:本身的需求,对生命的失望,愤怒感,被伤害的感觉。

身体语言:柔软而有力,愿意与人有身体接触;面部表情;柔和,多笑容;讲话方式 / 语调:速度倾快,\线较深,自嘲,有幽默感。

常由词汇:你坐荂A让我来;不要紧,没问题;好,可以;你觉得呢 ?

工作环境:L调合作性,大家同向一艦标迈进,没有人纠纷。

不能]理逆境时出现的特征;戏剧型性格:

骄傲:对爱的极度需求;享乐主憛F具高度诱惑性;任性;戏剧化 ( 吸引注意 ) ;不要求 / 不容许别人韺U;感情易受牵制;反智主憛C

二俸砥G取悦人;表现过分友善;太关怀别人的]境;太过慷慨;过分阿谀奉承;填|内心的空虚;不能确定别人的好感是否真的;不懂得接受别人的赞誉。

座右铭: 施比受更有福

典型}突礡G 偏袒某些同事,引起其它人的不满,小圈子

优礡G 令人觉得特别 / 被欣赏

缺礡G 听话就有好日子过,否则不管你

最适应工作环境: 很多人v通,被重y,被爱戴

不适应工作环境: 缺乏正面的人v通

管理方式: 感性,助人成諢A全都往肩上扛

令人不安地方:2 酊爱有时令人窒息;缺乏客观评估标准;爱人Z成害人

v通要礡G 保陘H性化;清楚二酊漪葑獢F韺U二讲出本身的真正需求;不要让二为你付出太多;小心二将你的批评当作人身攻击;恰当时有一定的身体接触

激Y要礡G 让二風P觉伟大;在可能的范围内,尽量暖二酊漱腄F注重一对一的v通;韺U二韭ㄓ犰菃硭痍;二陋`怕当s出丑,容许二郎釣缸{的时V及资料去a习新事物 ; 二陋`怕}突;向二俾怮O}突不N影别人对他的好感;

时V管理: 时V不矰_自己的;解救方案;防止二頁V騅V忙,令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的;二迨ㄝe忍人怐V,提醒二郎时要袖手旁观,给予别人成輶N;鼓励二郊作好自己的工作;提礞G迨ㄜn将人家的问题扛在肩上;

}成协议: 二限n面子,令二郎酗U台阶

常问题: 扮演牺牲者,事事臚H化

解救方法: 不要容许 2 酋郜恕茼h的责任;将事与人分清楚;